Colaboración: Prestar todo el apoyo necesario al Líder del Proyecto de la Implementación del SAFI ERP-PYMES para que su operación y puesta en marcha sea eficiente.

Apoyo: Toda necesidad de preparación y actualización de información de la empresa, los colaboradores estarán prestos a una gestión eficiente y rápida.

 
Integridad: Demostrar honestidad y ser digno de confianza del equipo de trabajo de la Empresa.

Confidencialidad: Ser profesional y custodio de toda información generada en la implementación y uso del sistema.

Objetividad: Toda gestión profesional deberá ser objetiva y respaldada.

Compromiso: Directivos, Ejecutivos y Personal Operativo en la implementación, funcionamiento, capacitación y proveer los recursos necesarios para el buen funcionamiento en los tiempos pre-establecidos.

Disciplina: Comprometerse a respetar y acatar todas las normas y disposiciones necesarias para la Implementación y puesta en marcha del Sistema SAFI.

Profesionalismo: Cumplir con todos los requerimientos intelectuales (competencias) para un buen uso del nuevo Sistema.

Se detalla a continuación el Perfil de los Profesionales requeridos para la Implementación que debemos cumplir para el éxito del proyecto.

Gerente Administrativo/Financiero y/o Equivalente.

ü Título Universitario en Finanzas, Administración, Economía, Comercial o afines. Ej: Universidades Categorías A, B (CONEA).

ü Diplomado en NIIF (mínimo 6 meses de estudio). Ej: CCPP, AENA, Universidades Categorías A, B (CONEA).

ü Idioma Inglés 80/100.

ü 5 años de experiencia en el puesto de trabajo ó similares.

ü Cursos de Ofimática (Office 2007, 2010). Ej: CCQ, CEC, SECAP, New Horizons o similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo 2 años anteriores.

ü Cursos Actualización Anexos Transaccionales SRI (años: 2009, 2010, 2011). Ej: SRI, CCQ ó similares.

ü Manejo de Computador y Equipos de Oficina experiencia 5 años mínimo.

ü Cursos de Actualización Código del Trabajo: 2009, 2010, 2011 (8 horas mínimo anual por cada año).

ü Cursos de Actualización Reglamentos IESS: 2009, 2010, 2011 (8 horas mínimo anual por cada año).

ü Cursos de Actualización Tributaria: 2009, 2010,2011 (8 horas mínimo anual por cada año).

ü Cursos de Seguridad e Higiene en el Trabajo (CISHT 60 horas mínimo). Ej: Institución Autorizada por Ministerio de Relaciones Laborales.

ü Cursos y experiencias adicionales dependiendo del Objeto Social de la Organización.

ü Implementación y Manejo de Software Contable 5 años mínimo (ERP PyMES).

ü Cultura General Alta.

ü Evaluación Psicológica por Competencias (Principios y Valores)*.

Contador General y/o Equivalente.

ü Título Universitario en Contabilidad y Auditoría o afines. Ej: Universidades Categorías A, B (CONEA).

ü Diplomado en NIIF (mínimo 6 meses de estudio). Ej: CCPP, AENA, Universidades Categorías A, B (CONEA).

ü Idioma Inglés 80/100.

ü 5 años de experiencia en el puesto de trabajo ó similares.

ü Cursos de Ofimática (Office 2007, 2010). Ej: CCQ, CEC, SECAP, New Horizons o similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo 2010, 2011.

ü Cursos Actualización Anexos Transaccionales SRI (años: 2009, 2010, 2011). Ej: SRI, CCQ ó similares.

ü Manejo de Computador y Equipos de Oficina experiencia 5 años mínimo.

ü Cursos de Actualización Código del Trabajo: 2009, 2010, 2011 (8 horas mínimo anual por cada año).

ü Cursos de Actualización Reglamentos IESS: 2009, 2010, 2011 (8 horas mínimo anual por cada año).

ü Cursos de Actualización Tributaria: 2009, 2010,2011 (8 horas mínimo anual por cada año).

ü Cursos y experiencias adicionales dependiendo del Objeto Social de la Organización.

ü Implementación y Manejo de Software Contable 5 años mínimo (ERP PyMES).

ü Cultura General Alta.

ü Evaluación Psicológica por Competencias (Principios y Valores)*.

Asistente Contable y/o Equivalente (Administración, Contabilidad, Ventas, RRHH).

ü Estudiante o Titulado Universitario en Contabilidad y Auditoría, Administración o afines. Ej: Universidades Categorías A, B (CONEA).

ü 1 año de experiencia en el puesto de trabajo ó similares.

ü Cursos de Ofimática (Office 2007, 2010). Ej: CCQ, SECAP, CEC, New Horizons o similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo 1 año anterior.

ü Manejo de Computador y Equipos de Oficina experiencia 1 año mínimo.

ü Cursos de Actualización Tributaria: año anterior (8 horas mínimo anual).

ü Curso Escuela de Contabilidad (3 niveles). Ej: CCQ, SECAP, CEC o similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo año anterior.

ü Cursos de Atención y Servicio al Cliente, Relaciones Humanas, Ventas ó afines. Ej: CCQ, SECAP ó similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo año anterior.

ü Cultura General Media.

ü Evaluación Psicológica por Competencias (Principios y Valores)*.

Ayudante Contabilidad y/o Equivalente (Administración, Contabilidad, Ventas, RRHH).

ü Estudiante o Bachiller en Contabilidad y Auditoría, Administración o afines. Ej: Universidades Categorías A, B (CONEA).

ü Cursos de Ofimática (Office 2007, 2010). Ej: CCQ, SECAP, CEC, New Horizons o similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo año anterior.

ü Curso Escuela de Contabilidad (3 niveles). Ej: CCQ, SECAP, CEC o similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo año anterior.

ü Cursos de Atención y Servicio al Cliente, Relaciones Humanas, Ventas ó afines. Ej: CCQ, SECAP ó similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo año anterior.

ü Cultura General Media.

ü Evaluación Psicológica por Competencias (Principios y Valores)*.

Gerente/Asistente de Sistemas y/o Equivalente.

ü Título Ingeniero/Tecnólogo en Sistemas/Informática ó afines. Ej: Universidad Categorías A, B (CONEA).

ü 2 años de Experiencia mínimo.

ü Idioma Inglés 80/100.

ü Cursos de Sistemas Operativos Windows, Linux ó similares.

ü Cursos de Bases de Datos Nivel 1.

ü Cursos de Redes Cisco Completo.

ü Escuela de Contabilidad (3 niveles): CCQ, SECAP ó similares afiliados a SETEC (exCNCF).

ü Cursos de Ofimática (Office 2007, 2010). Ej: CCQ, SECAP, CEC, New Horizons o similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo año anterior.

ü Cursos de Ensamblaje y Mantenimiento de Computadores. Ej: CEC, SECAP, CTT ó similares.

ü Cursos de Atención y Servicio al Cliente, Relaciones Humanas, Ventas ó afines. Ej: CCQ, SECAP ó similares afiliados a SETEC (exCNCF) tomado máximo año anterior.

ü Cursos y experiencias adicionales dependiendo del Objeto Social de la Organización.

ü Implementación y Manejo de Software Contable 1 año mínimo (ERP PyMES).

ü Cultura General Alta.

ü Evaluación Psicológica por Competencias (Principios y Valores)*.

(*) Links Recomendados:


http://www.testpsicotecnicos.org/

http://www.slideshare.net/suarezrp/tcnicas-e-instrumentos-de-evaluacin-de-competencias-1514382

http://www.centraltest.es/ct_es/test-competencias-rrhh.php

http://www.kreativetcols.cl/inicio_competencias.php

http://www1.vyaconsultores.com/

http://www.tododetest.com/test/personalidad/lider2.htm

http://www.talent-test.com.mx/

El objeto esencial del presente compromiso es justamente establecer factores y valores que guíen a las buenas prácticas y conducta de los colaboradores de nuestros Clientes en sus puestos de trabajo con mucho éxito.